年为坚决贯彻上级政策要求，提升群众幸福感、满意度，打造桐城市鲟鱼镇对外宣传新形象，鲟鱼镇在已有禁牧员基础上增设护渔员公益性岗位，在守护长江母亲河、保护群众健康方面做足绣花功夫，有力提升基层治理成效，同时在人居环境整治过程中，扩大政府购买服务范围，增加保洁岗位，推动鲟鱼镇“水利立镇绿色美镇文旅兴镇航运强镇”发展目标实现。
一是完善公共服务。公共服务关乎群众的第一观感，护渔员的日夜坚守，保护了长江母亲河生态，提升了鲟鱼镇滨江小镇发展规划层级，蓝天绿水成了鲟鱼居民踏上振兴路的重要筹码。禁牧员恪守职责，筑牢血吸虫病防治第一阵线，以宣传为己任，强化血吸虫病防治思想阵线，为群众构筑起牢固的健康屏障。保洁队伍力量的壮大，确保了路面清洁常态化，有力提升鲟鱼整体形象，深度完善便民利民的公共服务内容。
二是强化宣传效力。在长江十年禁捕、血吸虫防治和人居环境整治工作中，鲟鱼镇岗位增设系列行动向群众有力证明了镇党委、政府的重视程度，成为鲟鱼镇下大力气推广工作的有力证明。其中岗位设置、聘用、培训、管理、考核的每一环节都在群众的监督下完成，充分调动了群众参与基层治理的积极性与主动性，形成了广泛的宣传效应。同时岗位管理过程中也强调了阶梯式培养和老带新传承。以敬业奉献与诚实守信等职业标准在镇区形成干事创业新风气。
三是增加群众收入。鲟鱼镇公益性岗位设置一定程度为镇区部分群众提供了增加劳动收入的机会。护渔员中既有渔民家庭转产转业人员，也有轻度残障人士，每年的护渔员补贴成为他们家庭经济收入的一项重要来源，禁牧员中两位能吃苦有经验的“老把式”也各自增加了一份合理收入，成为党史学习教育中为群众办实事的现实体现。
四是体现人文关怀。鲟鱼镇公益性岗位设置充分遵循了岗位设置宗旨，用于过渡性安置就业困难人员，充分体现人文关怀。目前就业人员平均年龄在45岁以上，学历水平以高中为主，其中责任心强且能力出众的社区退休老干部在公益性岗位上再就业成为鲟鱼镇合理运用人才的典型经验，好底子好操守与新岗位新做法的融合产生了良好的社会效应。